为解决林州高质量发展人才引进和人才储备问题，强化营商环境人才要素保障，市委人才工作领导小组采取政策保障、平台赋能、精心服务等方式，努力将人才“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一优势”。

　　一、打出组合拳，构建“磁吸式”人才政策保障体系

　　加强组织领导，提升党管人才水平。将“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才集聚计划作为推进“林州高质量建成现代化中等城市”的重要组成部分，建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制。坚持与时俱进，推进人才政策升级。持续深化“洹泉涌流·智汇红旗渠”1+19政策体系，完善探亲补贴和政治激励政策，研究制定《打赢“人才创新引领攻坚战”专项行动方案》等政策文件，推动各类人才总量持续增长。精准定向发力，有效推进工作落实。将“人才创新引领攻坚战”列入市委重点工作，把人才工作纳入全市高质量发展综合绩效考核，常态化组织召开“人才创新引领攻坚战”专项行动工作推进会。

　　二、筑好凤凰台，打造“高能级”人才创新创业平台

　　在精准开发岗位上出实策。组织辖区企事业单位参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会，为人才送去林州引才诚意，招揽群才；召开“千企万岗促就业 勠力同心促发展现场招聘会”等40余场次专场招聘会活动，积极挖掘优质岗位。在着力打造平台上下实功。依托红旗渠经开区、国家863科技产业园等平台，新建各类创新平台和创新创业服务机构32家，国家级科技企业孵化器1家，为人才搭建施展才华的平台。在聚焦柔性引才上用实招。围绕产业发展需求，在北京、郑州、长三角及珠三角4个地区设立“招才引智工作站”，探索“人才发展在外，成果转换在林”的柔性引进新模式。

　　三、做优生态圈，推出“精细化”人才服务工作模式

　　注重集成服务。在红旗渠公共服务中心设立人才服务窗口，提供“一站式”服务项目；深化“人才服务一卡通”制度，为人才提供医疗服务、一元民生等一揽子服务。强化专业服务。建立“1+N”帮包机制，组织包括46名县级干部在内的633名党员干部包联对接649家企业；结合“五星支部”开展“乡村人才振兴市级示范点”创建活动，目前创建安阳市级示范点7个。突出暖心服务。整合全市服务资源为人才提供子女教育、医疗健康等优质专属服务，共拨付使用人才工作经费720余万元，发放各类人才补贴320余万元；通过“政府补贴+适量自费”的方式规范运营人才公寓，建设人才公寓1918套，解决各类人才阶段性住房需求，营造起敬才、爱才、惠才的良好氛围。

　　近年来，林州市共吸纳入驻创新创业团队500多个，新建各类创新平台和创新创业服务机构32家，国家级科技企业孵化器1家，新增规模以上工业企业17家、省专精特新企业10家；积极开发岗位20000余个，“洹泉涌流”入库人才1500余人，引进紧缺专业人才534名。同时，主动探索人才工作社会化、专业化、市场化新路径，成立林州市红旗渠人才发展有限公司，进一步畅通了省、市、县人才招引渠道，为林州市高质量建设现代化中等城市提供了人才支撑和智力支持。