李婷代表：

您提出的关于加强乡镇卫生院人才队伍建设的建议收悉，现答复如下：

一、关于您提出的“实施县管乡用、编制周转池，放宽基层招聘条件，开通绿色通道”的建议针对基层医疗人才引不进的问题 

1.推广“县管乡用”模式，我市正积极推进县域医疗卫生共同体建设，同一医共体内，可以根据工作需要，建立人才编制周转池相互调剂使用，下一步将试行县级医院招聘的部分医学人才统筹分配到乡镇卫生院服务，服务期满考核合格后，可返回县级医院工作，有效破解乡镇卫生院编制不足、引才困难的问题。

2.优化基层医疗卫生机构公开招聘政策，对乡镇卫生院急需紧缺的人才，学历放宽到专科、对取得执业医师资格的人员适当放宽年龄和专业限制。

 二、关于您提出的“提高乡镇医务人员薪酬待遇、乡镇补贴与职称评聘倾斜”的建议

为稳定基层医疗队伍，我们持续完善激励保障机制：

1.全面落实乡镇工作补贴政策，对乡镇卫生院医务人员按不同乡镇类别发放相应补贴，并向偏远乡镇倾斜，逐步提高基层医务人员收入水平。同时，推动落实“两个允许”政策，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，体现多劳多得、优绩优酬。

2.依据河南省岗位设置文件，乡镇卫生院中高级专业技术岗位比例各提高5%，同时深化基层卫生职称制度改革，对在乡镇卫生院工作满一定年限的医务人员，实行职称评聘定向评价、定向使用政策，不受岗位结构比例限制，让基层医务人员职称晋升有通道、有盼头。

三、关于您提出的“建立上级医院对口帮扶、定期坐诊与免费进修机制”的建议

我市已建立并不断完善县域医共体对口帮扶机制：

1.明确县级医院与乡镇卫生院的对口帮扶关系，要求县级医院定期选派骨干医师到乡镇卫生院坐诊、带教，帮助提升基层诊疗水平。同时，建立基层医务人员免费进修培训制度，每年安排乡镇卫生院医务人员到县级医院进行3-6个月的免费进修，重点提升全科、急诊、公卫等专业能力。

2. 推进“互联网+医疗健康”建设，通过远程会诊、线上培训等方式，扩大优质医疗资源下沉覆盖面，解决基层医务人员业务能力提升慢的问题。

四、关于您提出的“定向培养乡村医生，完善村医养老与保障政策”的建议

针对乡村医疗卫生人才断层问题，我们多措并举加强村医队伍建设：

1.卫健委每年积极向上级申请定向生名额，实施农村订单定向医学生免费培养项目，扩大面向乡村的全科医学生培养规模，定向为乡镇卫生院和村卫生室输送本土化人才，毕业后按协议到基层服务，充实基层医疗队伍。

2.完善乡村医生养老保障政策，对符合条件的在岗村医，引导其参加城乡居民养老保险或城镇职工养老保险，并按规定给予缴费补贴，解决村医的后顾之忧，稳定乡村医生队伍。

下一步，我们将认真吸纳您的建议，进一步细化工作措施，持续加强乡镇卫生院人才队伍建设，不断提升基层医疗卫生服务能力，更好地满足群众就近就医需求。

再次感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，欢迎您继续提出宝贵意见和建议！