尊敬的任卫云代表：

　　您好！您的建议《关于培育建筑业复合型人才的建议》已收悉，首先感谢您对林州建筑业发展提出的宝贵建议，经研究，现答复如下：

　　建筑业人才是实现建筑业高质量发展的基础和保障，建筑业管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻人才强市战略，为建筑业高质量人才引进和各类人才培育主要措施如下：

　　一、聚焦复合型人才，促进企业可持续发展

　　培养百名具有战略眼光和思维的建筑企业家或职业经理人。建管局邀请建筑产业方面专家成立林州建筑业智库研究中心，为我市建筑业转型升级发展授课，组织企业家参加多层次、全方位培训，加强对我市领军建筑企业家的培育，引导建筑企业积极应对新形势新要求，努力培养一批林州建筑业领军人才，为全面推动建筑业高质量发展、加快建筑业转型升级提供有利人才支撑。

　　二、培养千名优秀管理人才

　　与省内高校特别是林州建筑职业技术学院合作，开设财会、法务培训班，组织太行会计师事务所、建筑业犯罪侦查大队、建筑法庭、建筑业检查室、司法所、建管局等专业人员采取集中培训、上门定制服务、线上集中培训等方式为建筑企业开展培训，及时向企业讲解最新的政策措施，以实际案例为企业预警防御，为企业量身定制培训，积极助力企业规范管理、提升效率。

　　三、加强对建筑业技能人才培训

　　依托市内建院、兴华、孙根林等学校，围绕砌筑、抹灰、钢筋、木工、瓦工、模板等传统工种，实施人才培训，力求达到全市所有建筑工人达到培训全覆盖，实现全部持证上岗。一是鼓励建筑企业与学校签订战略合作协议、互为基地模式，积极促进校企合作、产教融合，近年来，林州建筑企业纷纷与林州建筑职业技术学院、孙根林建筑学校、兴华建筑学校等职业技术学校建立合作，探索建立建筑业现代学徒制度，开展特色专业培训（如:兴华学校、孙根林学校的特殊工种培训），学校负责为企业提供专业作业施工技术实验室、培养新型建筑产业工人，企业负责为学校学员提供实习岗位，甚至直接与毕业生签订就业合同，为林州建筑人才队伍提供了源源不断的有生力量。

　　再次感谢您对林州建筑业的关注与支持，也希望您能够继续为我市建筑业发展多提宝贵意见和建议。我们将根据您的建议意见，努力改进和做好工作，为全市经济社会发展作出更大的贡献。

                                                                                                                                                        林州市建筑业管理局

                                                                                                                                                            2026年6月28日