一、背景介绍

　　今年以来，经开区企业面临迫切的用工缺口，如林州飞宇数产科技缺标注员300多人，光远缺上机员、质检员、技术员等180多人。红旗渠经开区紧扣市级“春风行动”部署，切实破解企业用工短缺瓶颈，经开区联合林州市委组织部、林州市人力资源和社会保障局，初期选择在东岗镇、河顺镇等六个乡镇开展2026年春季“送岗下乡”巡回招聘活动。

　　二、工作措施

　　（一）精准摸排，摸清供需两端底数。一是经开区组织人社局，组建专项工作小组，深入经开区重点企业，开展用工需求摸排，详细了解企业缺工数量、岗位类型、技能要求、薪资待遇、社保保障等关键信息，筛选出适合农村劳动力、返乡人员的优质岗位1000余个，涵盖普工、技工、后勤保障等多个领域；二是聚焦返乡农民工、高校毕业生、技能人才等求职群体，满足不同层次求职者的就业需求，确保招聘活动靶向精准、有的放矢。

　　（二）精心筹备，搭建便捷招聘平台。为提升招聘活动实效，经开区选取东岗镇、河顺镇等六个乡镇，设立巡回招聘站点，明确各站点招聘时间、流程和责任分工。提前通过乡镇广播、村微信群等方式，广泛宣传招聘活动信息、企业岗位详情和就业扶持政策，让群众提前了解岗位信息，做好求职准备。同时，在招聘现场设置政策咨询区、岗位对接区、技能指导区，安排专人负责引导服务，为求职群众提供简历填写、岗位匹配、政策解读、技能咨询等一站式服务，简化求职流程，提升群众求职体验。

　　（三）精准对接，提升就业帮扶实效。招聘活动现场，工作人员主动上前与求职群众沟通交流，结合其求职意愿和技能水平，精准推荐适配岗位，协助求职群众与企业招聘人员面对面洽谈、双向选择。对达成就业意向的人员，现场签订就业意向协议，明确后续入职流程和帮扶措施；同时，建立后续跟踪服务机制，对达成就业意向的人员进行跟踪回访，了解其入职情况，协调解决入职过程中遇到的问题，确保“招得来、留得住、干得好”。对有技能提升需求的人员，宣传职业技能培训政策，引导其参加针对性培训，提升就业竞争力。对未达成求职意愿的群众纳入经开区后续线上招聘、专场招聘活动重点邀请范围，持续为其搭建就业对接平台，拓宽就业选择。

　　三、工作成效

　　此次“送岗下乡”巡回招聘活动覆盖辖区6个乡镇，15家经开区重点企业参与，提供各类就业岗位1000余个，吸引求职群众5000余人次，现场收集有效求职及意向信息3300余条，第一季度达成就业意向300余人。活动不仅有效缓解了企业用工短缺难题，为企业输送了急需的人力资源，保障了企业正常生产经营，提升了企业影响力，也为待业群众搭建了便捷的就业平台，帮助更多群众实现“家门口就业”，赢得了企业和群众的广泛好评，进一步凝聚了政企民同心促发展的强大合力。