2026年我国就业形势呈现总体稳定、结构分化态势。全年高校毕业生预计达1270万人，16岁至24岁青年人口基数较大，就业总量压力持续存在。

　　我国就业领域面临的内外部环境正发生深刻复杂变化。华南师范大学副校长王春超表示，一方面，国际形势变化交织，全球产业链、供应链加速重构，直接影响我国产业体系布局与就业格局调整；另一方面，以人工智能（AI）为代表的新一轮科技革命快速演进，深刻影响产业结构、人口结构与就业结构，给就业工作带来新的机遇与挑战。

　　“就业友好型发展方式的核心，是打造有利于高质量充分就业的良性生态。”辽宁大学校长余淼杰表示，这种发展方式强调就业与发展的联动效应，注重维护就业生态系统的健康与平衡，最终实现高质量充分就业与经济高质量发展良性互动。

　　推动重点群体实现高质量充分就业，是构建就业友好型发展方式的关键一环。2026年春招已在各地全面铺开，线上线下各类招聘渠道每日滚动发布海量岗位信息，岗位类型覆盖广泛，为不同技能水平和就业需求的劳动者提供了多元选择。

　　新质生产力催生新需求，智联招聘数据显示，春节假期后第三周，劳动力市场供需两端延续增长态势，职位数环比增速3%，求职人数环比增速12%，招聘端持续释放岗位需求，供给端求职者规模进一步扩大。

　　“实现就业友好型发展的关键，在于构建技术进步、经济增长、就业提质扩容之间的良性可持续循环。”中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会会长莫荣表示，人工智能、机器人等新兴技术对就业市场带来“替代、创造、重构”叠加影响。技术进步最终会通过提高全要素生产率、扩大经济规模、催生新产业新业态，实现就业结构优化升级和就业总量净增长。

　　“十五五”就业专项规划正在编制中，将推出一批重大就业政策、行动计划，提高发展的就业带动力。面对人工智能迅猛发展，人社部正研究出台应对人工智能影响促就业相关文件，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。