习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。在激烈的人才竞争中，林州市（红旗渠经开区）交出一份亮眼答卷：辖区重点骨干企业凤宝集团2023年新入职本科及以上大学生157人，2024年达170人，2025年攀升至238人，还成功引进2名博士，创历史新高。这份成绩单的背后，是林州市以人才强市战略推动县域经济高质量发展的生动实践。

　　战略引领：筑牢人才工作根基

　　人才是发展的第一资源，林州市始终将人才工作置于战略高度。全市坚定不移贯彻人才强市战略，锚定建设中部地区县域人才中心和创新高地目标，以政策聚才为引领、服务留才为支撑、产业用才为导向，全面落实安阳市“洹泉涌流”人才政策，用实用活“洹泉涌流・智汇红旗渠”人才集聚计划，大力实施“12345”产才融合集聚工程，构建起全链条人才生态。

　　红旗渠经开区作为林州市经济发展的主阵地、主战场、主引擎，2024年在全国229家国家级经开区中综合排名第43位、中部地区第8位。长期以来，红旗渠经开区坚持党管人才原则，为企业人才保障提供优质服务。凤宝集团引才的突破印证了企业重视与转型需求的重要性，但调研显示，部分企业仍存在短视行为，过度强调人才成本而忽视其价值，制约引才工作。2025年经开区引进本科及以上大学生390名，凤宝集团占比61%。“一花独放不是春”，提升企业对人才的重视程度，仍是长期任务。

　　服务保障：构建近悦远来生态

　　“服务人才就是服务企业发展”，林州市以优质服务筑牢留才基石。通过“洹泉涌流・智汇红旗渠”计划，提供全方位保障：建成2098套“拎包入住”人才公寓，解除安居之忧；设立人才服务窗口，简化流程提升效率；累计发放各类补助补贴457万元，减轻生活负担。凤宝集团新引进人才周峰感慨：“政府与企业同心护航，让我们有了安居乐业的后盾。”

　　红旗渠经开区主动担当服务责任：协调解决人才公寓申请、家属安置等关键需求；建立常态化走访机制，动态跟踪人才状况，及时排忧解难；策划“七夕”联谊、文化体验等活动丰富生活；进企业办理“洹畔英才卡”，提供便利优惠；组织“义诊进企”呵护健康。2025年8月份组织的人才代表座谈会，收集四大类10条建议，经开区据此建台账、设专班推进整改，让人才感受“此心安处是吾乡”的归属感。

　　破局创新：破解县域引才困境

　　受大城市虹吸效应影响，县域引才面临“小城困境”。林州市在传统引才基础上创新突破：依托北京、郑州、长三角、珠三角4个驻外机构设立“招才引智工作站”，强化政策宣传与人才招揽；采用“线上+线下”模式举办现场招聘会，组织企业赴高校参加“双选会”和河南招才引智大会，借新媒体精准发布需求，实现人才与企业“零距离”对接；加强与省内外高校合作，提升企业知名度与学生认同感。

　　此外，红旗渠经开区更是打破“引进来才能用得好”固定思维，指导中农颖泰企业建设“人才飞地”、设立域外研发中心，成功柔性引才15名研究生，实现智力共享。下一步，红旗渠经开区将推广“人才飞地”模式，依托4个博士后科研工作站精准纳才，深化与红旗渠人才集团合作，持续探索精准引才新路径。

　　人才工作永远在路上。林州市（红旗渠经开区）将全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实党中央、省委和市委关于人才工作的部署要求，坚持人才引领发展战略，完善政策体系，优化发展环境，创新引才方式，让更多人才扎根林州、建功经开，不断为县域经济高质量发展提供源源不断的智力支撑和创新动力。